人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2003年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，今后从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

通过对人力资源职业的分析与评价，根据人力资源职业范围的宽窄、职业技术复杂程度高低及从业者掌握职业技能所须培训时间的长短，合理设定的国家人力资源职业资格级别结构。人力资源职业资格等级是人力资源职业技术复杂程度的客观反映。国家人力资源职业资格等级由低到高分为四级，分别为：人力资源职业资格四级、人力资源职业资格三级、人力资源职业资格二级、人力资源职业资格一级。

学习者经过正规培训后，参加全国统一考试，考试合格者将获得由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书。该证书由国家统一标准、统一大纲、统一教材、统一命题、统一鉴定、统一考核、统一阅卷、统一编号、统一注册、统一发证、统一查询、统一管理，可在国家官方网上查验真伪。证书的有效性国家承认、社会认可、电子注册、网上查询、全国通用、终生有效、不需年审、就业首选，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书。国家人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；国家人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；根据中华英才网发布的职场人气排行榜显示：在需求量最大的“十大职场人气职位”统计中，人力资源管理师连续多年排在前3位。

每年两次，一般5月和11月第三个周日举行全国统一考试，针对5月份统考的培训报名一般从上年的10月份左右开始至正式开课后截止，针对11月份统考的培训报名一般从同年的4月份左右开始至正式开课后截止。

零基础周末面授：1、周日时间充裕2、不愿晚上学习3、希望少走弯路4、喜欢互动学习5、希望结识人脉等

零基础学习晚班：1、周日没有时间2、晚上时间充裕3、晚上思维活跃4、晚上学习力强5、自学干扰太多等

协议包过班：1、学习时间有限2、没有参训精力3、学习干扰太多4、不想参加补考5、需要一次取证等

注：协议包过班，名额少，只接受现场咨询。协议包过班包一次性通过考试，不过者，学校全额退还所有报考费用。考前押题冲刺班，限额报考，确保押题的准确性，押题不准，致使考生没有通过，学校全额退还所有押题费用。

（1）毕业证和身份证复印件各2张；

（2）近期免冠2寸蓝底彩色照片4张 ；

 八、说明：4级-1级都是每年5月和11月一年考两次，考前2个月上课，分周末白班和非周末晚班，每个等级培训的都是六大模块，但是具体细节内容不同，每个等级的定位、适合的对象、报名条件、难度指数也不同，我们会根据学员自身条件，帮助学员确定适合的培训等级。