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定制课程(内训)描述：
内训，是根据客户企业培训的需求，为企业定制课程。具有培训时间、培训地点、师资充分灵活性。通过内训，可以为学员提供一个快速全面了解现代企业运作机制、掌握管理精要、提升个人管理能力的方法和机会；同时，为企业发展提供理论基础、促进管理层的沟通和共识。
企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方式。也越来越多的在国内企业认识和运用——企业内训通常能较好的达到学习和发展的需要。
培训目标：
通过个性化、针对性的课程设计、实施形式、师资专家配备等方法，实现培训目标。
企业在经营到一定规模后，要达成企业预期的战略目标，仅凭领导个人的力量是远远不够的，一定要加上整个中高层管理团队的密切配合，共同努力才有可能实现梦想。作为第二梯队，企业的中层管理队伍是否与企业高层有共同的思维方式和知识基础，决定了他们是否有能力完全领悟企业高层的战略意图；是否有能力从全局的利益出发来思考日常的管理问题，从而积极配合高层制定并贯彻执行相关决策。
除了提升管理、熔炼团队这样的目标外，也有越来越多的企业通过培训来了解相关政策、把握产业发展趋势、搭建 产、学、研、政、金、介、贸、媒融合的平台，高质量的培训是一种回报率很高的投资！
内训定制5大差异：
定制7大特色：
9大课程体系：涉及企业内训必备的领域及课程，直面企业发展的战略管理，提升团队效能的管理技能，服务高层智慧的国学经典，打造强势军团的营销系统，职业狼性团队的销售技能，产业转型升级的电子商务，软实力保障的人力资源，职场正能量的职业素养，企业培训必备的内训师训练。
体系化的内训产品助您的企业和管理团队同步快速成长：
Ø 我们提供三个层次的企业内部培训服务；
Ø 给客户提供标准的系统化管理培训课程；
Ø 根据客户的需求定制个性化的培训课程；
Ø 协同客户调查、分析和制订整年度的系列培训课程并实施，促进企业成长。
系统化服务方案：企业现状分析后的需求沟通，是完全立体化帮助企业了解真正需求，为确保内训针对性和实效性，根据企业意愿做培训受众群体沟通交流，给出定制化企业内训方案，在项目实施过程中进行多项效果评估，并制定优化实施策略，实现完整定制化成果交付。
基于帮助企业成长来进行课程设计：
以企业成长战略为基点
通过访谈和调研，从企业战略目标入手，分析为达成战略目标所需的管理知识、技能及人才成长的挑战，以及当前的培训需求。
结合平衡计分卡工具设计培训课程体系
平衡计分卡不但是个有效的战略执行工具，同时还能有效地平衡企业长期和短期利益、内部和外部利益，以及企业和个人利益，培训课程体系的设计以平衡计分卡原则来进行指导Ø 根据客户的需求定制个性化的培训课程。
依据能力素质模型设计培训课程
每次培训，都依据企业的能力素质模型，并结合当前的培训需求来设计具体的培训课程和重点。
专业化的培训实施流程
从培训需求调研、分析，到课程选择、设计，到协助培训组织安排，都提供专业化的服务。
培训评估
和客户一样都非常关注培训的效果，做好每次培训效果评估和分析，以及培训效果的跟踪反馈。
协同发展
与客户保持时刻沟通并深度合作，不断地为提升客户的管理水平提供专业服务。
持续化辅导优化机制：训练后续跟踪辅导，确保企业用户将定制化企业内训成果持续应用，提供对应内训课程所有工具包，并随时响应企业用户支持辅导需求。
内训定制方案四大原则：
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