点击图片查看原图
区别主要表现在三个方面：
1 、考试科目。
三级是考2门：理论+技能；
二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）
一级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；
1、报考条件。
三级考试，硕士以下学历必须取得四级/中级工证书；二级考试，博士以下学历必须取得三级/高级工证书或预备技师证书；一级考试，必须要取得二级/技师证书才能报考。取得本职业或相关职业资格证书均可
3、考试侧重点。
三级侧重基础及实务操作。
二级侧重人力资源的管理。
一级侧重决策、规划。
4、学习对象。
三级以学生和刚参加工作的为主。以专员为主。
二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。
一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上。以经理、部长、总监为主。 1、报考条件。
三级考试，硕士以下学历必须取得四级/中级工证书；二级考试，博士以下学历必须取得三级/高级工证书或预备技师证书；一级考试，必须要取得二级/技师证书才能报考。取得本职业或相关职业资格证书均可
3、考试侧重点。
三级侧重基础及实务操作。
二级侧重人力资源的管理。
一级侧重决策、规划。
4、学习对象。
三级以学生和刚参加工作的为主。以专员为主。
二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。
一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上。以经理、部长、总监为主。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。2019年4月2日，人社部公布了新版的人力资源管理师报考条件，较以前有很大的变化。
人力报考条件发生了哪些变化？
1、取消了结业证书的要求。2、加强了逐级考试的要求，三级考试，硕士以下学历必须取得四级/中级工证书；二级考试，博士以下学历必须取得三级/高级工证书或预备技师证书；一级考试，必须要取得二级/技师证书才能报考。取得本职业或相关职业资格证书均可。3、增加了相关职业工作证明，且不同学历对应的工作年限要求有所增加。4、增加专业要求，要求本专业或相关专业的毕业证书。
专业做通过率：13167364508陈老师（同微信） QQ:1003458394