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序号 |
课程代码 |
课程名称 |
学分 |
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1 |
03708 |
中国近现代史纲要 |
2 |
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2 |
03709 |
马克思主义基本原理概论 |
4 |
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3 |
00015 |
英语（二）◆ |
14 |
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4 |
00107 |
现代管理学 |
6 |
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5 |
00051 |
管理系统中计算机应用（含实践） |
3+1 |
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6 |
03325 |
劳动关系学 |
8 |
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7 |
06092 |
工作分析◆ |
4 |
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8 |
06090 |
人员素质测评理论与方法 |
6 |
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9 |
05962 |
招聘管理◆ |
4 |
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10 |
06091 |
薪酬管理 |
6 |
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11 |
05963 |
绩效管理◆ |
4 |
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12 |
10052 |
职业生涯规划与管理◆ |
6 |
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13 |
06093 |
人力资源开发与管理◆ |
6 |
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00321 |
中国文化概论 |
不考英语者 的换考课程 |
5 |
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00034 |
社会学概论 |
6 |
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00152 |
组织行为学 |
6 |
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14 |
06999 |
毕业论文（不计学分） |
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人力资源优势：
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP系统中，HR是非常独立的一块，在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
就业优势
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
咨询电话：400-0808-102 QQ：1294015820
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