人力资源管理师机考答题技巧之职业道德
考生在作答这部分选择题时，应按照高尚的道德标准作答，考生作答时可以遵守两个原则：一是较后答或者快答，不要因为纠结答案而浪费太多时间;二是要以国家层面、道德层面来作答，一切不能以生活实际所想作答，要有完美和高尚情操。预知人力资源管理师考试节点信息提醒，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间等节点开始之前可以收到短信通知。
人力资源管理师机考答题技巧之理论部分
这个部分的题目，主要考的是考生的基础知识。单选题相对容易，多选题则存在似是而非的选项干扰你选出正确答案。考试的时候，这一部分会抠得比较细，如果你到现在还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，所以较好把书本上的东西尽量熟悉。同时答题时还需掌握一个原则：快!只有把自己有把握的题目快速的答完，才能有时间答和检查没有把握的题。
不过，考生在考试时多多少少都会遇到自己不会做的题目，那这时候怎么样可以更大可能性地选到正确答案呢?有以下几个解决办法。
人力资源管理师机考答题技巧之一：单选题
回答单选题时，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。
人力资源管理师机考答题技巧之二：多选题
(1)消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)较多为两个，因此，遇到此题运用消元法是较普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。
(2)分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。
(3)语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。
(4)类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。
(5)推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出!
机构简介：
新科教育创立于2005年，是在教育局注册颇具影响力的教育培训集团，现在苏州、太仓、江阴、张家港、常熟、常州、丹阳、南通、嘉兴、安徽、上海等地拥有60余所校区、700余名教职员工。新科教育致力于教育研发，形成了学前教育、少儿才艺、中小学课业、成人教育的教育培训体系。
2005年至今，新科教育经历14年的发展，我们以品牌化运营模式和出色的办学能力发展成为强大的职业培训综合体，是华东区域颇具影响力的职业培训机构。
2005年至今，已毕业的新科学员达30万人次，在读新科学员52000人，14年办学经历，14年教学积累，14年坚守良心事业。
2005年至今，新科教育的发展版图上已经有近60多所分校，未来还将继续发展壮大，到2020年，分校数量将达到100所以上。
校区地址：
丹阳市新城吾悦广场金街3楼S1-313～314
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