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苏州cppm职业资格需要工作年限吗?,采购师培训

苏州博远人才培训中心   2021-06-02 阅读:70
新闻导读

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课程介绍

苏州采购师培训苏州博远教育坚持拓宽思想,系统学习与案例分享的三重训练教学体系,是受学生信赖的教育。

-提升采购与供应管理者的职业能力深度拓展企业采购与供应管理的价值空间培养-化、规范化的采购与供应管理职业团队提高企业采购供应管理水平,增强企业竞争力发展和贯彻采购工作中应遵循的准则,促进采购行业的规范与发展获得部门与美国采购协会双认证CPPM证书,证明专业实力,提升职场竞争力2021年CPPM考试指南新出炉首先、CPPM考试证书主要是针对从事采购人员的一种采购职业资格证书。

( 1 )职业资格证书制度的含义

职业资格证书制度是劳动就业、用人制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的考试制度。

职业资格证书制度是指按照制定的职业标准或任职资格条件,通过认定的鉴定评价对从业者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的职业资格证书。

为与接轨,在借鉴多数先进作法的基础上,结合我国国情,有关部门确定了职业资格证书体系。

( 2 )推行职业资格证书制度的意义是什么?

开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是落实党中央、国务院提出的 " 科教兴国 " 战略方针的重要举措,也是我国人力资源的一项战略措施。这对于提高劳动者素质,促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革,促进经济发展都具有重要意义。

( 3 )实施职业资格证书制度的法律政策依据是什么

我国实施职业资格证书制度的法律依据是《职业教育法》、《劳动法》和《行政许可法》。

这些法律条款确定了推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。开展资格认证工作是职业技能鉴定公司一项重要的社会责任。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》从政策上提供了职业技能鉴定公司开展资格认证的合法性依据。《关于进一步加强人才工作的决定》中提出:“发展企业经营管理人员评价,探索社会化的职业经理人资质评价制度”和“企业经营管理人才重在社会和出资人认可”,并明确指出:“发展和规范人才评价中介组织,在宏观指导下,开展以岗位要求为基础、社会化的专业技术人才评价工作。积极推进专业技术人才执业资格互认……遵循市场规律,形成部门宏观调控、市场主体公平竞争、行业协会严格自律、中介组织提供服务的运行格局。”根据以上的中央文件精神及法律规定,我国承认、鼓励并支持职业技能鉴定公司按照市场规律,通过公平竞争和自律管理来进行专业资格认证工作,为社会培养、评价和推荐的专业人才。

《中华人民共和国职业教育法》第 21 条规定:“鼓励事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人按照有关规定举办职业学校、职业培训。”教育部、经济贸易委员会、劳动和社会保障部在《关于进一步发展行业、企业在职业教育和培训中作用的意见》中指出:“要充分依靠行业、企业发展职业教育和培训;要充分发挥行业主管部门的作用。” 2004 年 7 月 1 日实施的《行政许可法》 , 以及国务院办公厅有关“设立 500 项行政许可”、“关于加强高技能人才工作的决定”等通知,都给予职业技能鉴定公司开展培训认证-加明晰的规定。

另外强调一下,认证谁认可是很多学员关心的问题,其实在我国和接轨以后,在当前研究生就业都很困难的形势下,衡量任何认证的标准都不再是任何*单位,而是雇主和市场。你有没有能力才是主要的。在很多外企和大型企业,证书是你的敲门砖,他们-关心你证书背后的实际工作能力。在将来,谁能保障你的饭碗?你把自己终生雇佣了,你就永远不会失业了。什么叫铁饭碗,并不是在一个地方吃一辈子的饭,而是到任何地方都有饭吃。

( 4 )职业资格证书的作用

作为与接轨的双证 ( 学历证书和职业资格证书 ) , 职业资格证书是从业者从事某一职业的必备证书,表明从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明 . 与学历文凭证书不同,职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合,反映特定职业的实际工作标准和规范,以及从业者从事这种职业所达到的实际能力水平,所以它是从业者求职、任职的资格凭证,是用人单位招聘、录用从业者的主要依据,也是境外就业办理技能水平公证的有效证件。

职业资格证书可记入档案并与薪酬挂钩。

( 5 )职业资格证书与学历证书有何区别?

职业资格是对从事某一职业所必备的知识、技能和水平的基本要求,反映了持证者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。不同的职业资格*反映了不同职业水平和能力。学历文凭主要反映持证者学习的经历,是文化理论知识水平和受教育程度的证明。不同专业反映了相关专业领域的理论知识水平。

职业资格与职业劳动的具体要求密切结合,-直接、-准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范,以及持证者从事该职业所达到的实际工作能力水平。

( 6 )如何查验职业资格证书的*性?

查验职业资格证书是否有效,一是要查验认证是否具备法人营业执照,二是要查验认证是否核定了“职业技能鉴定”或“职业资格认证”的营业范围。这是辨认目前社会上各式各样认证是否合乎法律规定的直接依据。

( 7 )与行业学会、协会、联合会颁发的职业资格证书相比,谁-*?

据悉,目前各级各类行业学会、协会、联合会,均没有获取职能部门在“职业技能鉴定”或“职业资格认证”方面的执照。按法律规定,只能属于业务培训范畴,其所发放的证书,不能称之为职业资格证书,只能称之为社会团体培训证书。 职业资格认证考试中心是国内目前较*的职业资格认证,其合法性和*性,是目前国内所有协会、学会、联合会所不具备的。在与职业资格认证接轨的过程中,职业资格认证考试中心率先获得了的强力支持。

( 8 )证书是全国有效的吗?

证书是不是全国有效,不只是看它的冠名,而是要看它是否具备合法执照,是否核定了“职业技能鉴定”或“职业资格认证”的营业范围。证书合法,拿到全国任何地方都是有效的。证书不合法,即使冠以证书的虚名,也是无效的。正如高校颁发的学历证书,不仅在学校所在地有效,而且在全国都是有效的一样,职业资格认证考试中心的职业资格证书在全国范围内都是有效的。目前,全国所有省、直辖市、自治区,均设有考点。职业资格认证考试中心职业资格证书,是白领就业的通行证;证书的有效性认可、社会认可、认可、企业认可、人才认可。*证书,电子注册,网上查询,全国通用,就业。

( 9 )考试是全国统一的吗?考试时间是如何安排的?

全国统一标准、统一大纲、统一教材、统一命题、统一考试、统一、统一发证、统一注册、统一查询。全国每年统考四次,时间为 3 月、 6 月、 9 月和 12 月。具体考试日期、地点,当地考点另行通知。

咨询机构老师 机构介绍
 
苏州博远人才培训中心是江苏一家专业的大型制造业管理人才培训机构,自建成以来,一直坚持以“专业,引导,坚持,创新”为办学宗旨,坚持拓宽思想,系统学习与案例分享的三重训练教学体系,吸收中外先进管理理念,不断求索创新,在江浙皖三地集中培养高素质供应链人员,为各地各企业输送了万余名中,-管理人才,他们都已成为岗位上的中坚力量。为此,培训中心被誉为江苏的制造业集训人员“黄埔军校”。 苏州博远人才培训中心的-团队、咨询顾问团队及客服团队超过百余人。国家部委相关协会、高等院校教授、*媒体评论员、相关科研机构研究者、知名企业代表、投融资机构负责人、地方-及工会在职人员占80*以上,为所有培训单位提供资源对接、*认证、企业咨询、高端培训、宣传推广等一系列服务,是中国制造业研究与实践领域的*培训基地。 苏州博远人才培训中心下设-学院:采购培训学院、运营管理学院、咨询学院、讲师培训学院和招商培训学院。各学院自从一派又互相融合,共同为推进中国特色创新工业而贡献全部力量。 
校区地址

苏州市工业园区星海街*号恒宇广场715室

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