苏州说服力口才培训，优质的说服力是如何形成的

苏州说服力口才培训苏州豆瓜训练帮助个人开发潜能，学会自我管理，个人能力，获得-多的快乐，体现-大的社会价值。

第.一讲 说服与-的核心

A、说服力与-力

了解说服力与-的核心和衡量标准

分析自己目前在说服力与-力方面的现状

订立说服力与-力的目标和愿景

B、立场式说服力

排除说服他人过程中的自我障碍和态度障碍

以正确的态度营造有利于说服的氛围和环境

改变自己的态度转变他人观点的四大途径

第二讲 让别人不由自主的被你说服

A、发挥他人自我觉醒的力量

分享改变说服的方式和态度之后的新发现

总结有效建立说服他人态度的经验和体会

认识说服方式和态度在说服中发挥的作用

B、引导式说服力

学习并掌握苏格拉底式的说服他人的秘密

当你想说服别人时首先要做好说服的准备

让别人在不知不觉中被自己说服技巧

第三讲 让他人主动的愿意被你说服

A、不着痕迹地说服他人

分享说服别人的过程，感受说服的力量

总结如何做好说服他人的准备工作

引导式说服力发挥过程中需要注意的方面

B、激发式说服力

如何才能给他人被你说服的充分理由

以超常规的戏剧化方式给对方强烈的

如何激发他人主动被你说服的冲动力量 

第四讲 这么说，他-愿意听

A、激发他人的愿望

分享激发对方的动机说服别人的好处

如何激发对方自己的愿望完成说服的过程

总结在说服他人过程中的新认识和体会

B、-力的艺术

改变他人而不引起反感的四条指导原则

用友善的态度取代传统、生硬的-方式

消除影响-力正常发挥的影响因素

第五讲 如何说，才能激发他人潜能

A、用别人乐意接受的方式-

体会新的-方式所发挥的正向作用

形成新的积极的、他人愿意接受的方式指导

注重-方式，得下属由衷的支持和拥护

B、给他人直往向前的力量

成为下属前进的而不是下属进步的阻力

四大途径，帮您培养出得力的忠坚力量

掌握动机，才能掌握-他人的主动权        

第六讲 做一个有说服力和-力的人

A、做个传递正能量的

体会正能量传递在工作中发挥的重要作用

如何才能做一个有正能量，传递正能量的人

体会-力在工作中发挥作用和魅力

B、总结过去，展望未来

回顾学习的内容及自己获得的改变

分享参加这次学习给自己带来的感受和影响

梳理学习的原则，加深对原理的印象

课程目标：增强说服和-他人的信心、学习掌握说服与-的原则方法，改变管理者的态度和观念，通过有效说服、加强-力来激发下属的主观能动性，创造-高的工作满意度和工作绩效。

课程设置：从认识说服力与-力开始，然后认识影响说服力、-力的障碍以及解决的方法，接着在欢快的气氛下，通过有效的沟通建立顺畅的上下级之间良性的关系，从而获得下属由衷的合作和支持。

公司宗旨：借鉴国外先进教育教学理念，引导国民注重心理素质教育，适应社会生活能力，推进成人素质教育在我国的开展。

公司精神：自信 热忱 快乐 和谐

公司定位：你的社会价值和个人价值

我们的使命：
帮助个人开发潜能，学会自我管理，个人能力，获得-多的快乐，体现-大的社会价值。
帮助企业培养中坚人才，-素质，工作绩效，核心竞争力，创造-多的利润。

我们达成目的的方法：
一、激发学员思考，引导学员学以致用，充分挖掘潜力，发展满足生活、工作所需要的能力
二、引导学员认识自己，改变自己，完善自我管理技能，主动适应并促进企业-快地发展

训练方式：“启发、参与式” “教学做合一”

服务形式：公开训练、企业内训、个性化辅导服务

苏州豆瓜企业管理咨询有限公司是“如何的演讲，如何的沟通，如何的-他人，如何的面对压力”的专业训练机构。专注于借助演讲、沟通与人际关系、团队合作、-力等训练，提员的自信心、表达能力、主动性、人际关系能力，挖掘学员的潜能，提员的社会价值。在秉承美国-成人教育家戴尔卡耐基思想及训练模式的基础上，经过多年的教学实践，形成了小班开课、参与式训练、模块化教学、个性化指导、并实践运用的适合中国人自己的训练模式。我们所有的培训师都是经过卡耐基机构专业训练认证上岗，训练。

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事实证明，拥有-强的自信心、良好的表达能力、出色的-能力、正向的面对压力，会-容易。学员们的事例表明：作为-，您的职位越高，学习卡耐基课程的及反应就越强烈，因为职位越高，你身边的潜在机会就会越多，通过演讲及人际关系的有效互动，会让-多的潜在机会化为你的机遇。

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