企业在安全生产方面，有必要也必须制定安全生产教育，培训制度，这方面的制度的内容非常广泛，非常值得安全生产管理人员的学习，其他人员也可以参考学习。
在安全生产教育，培训制度制定方面，以下可以作为参考:
1、为加强安全生产和提高员工安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定和有关法律、行政法规，制定本规定。
2、本公司应当进行安全培训的人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其它岗位员工。未经安全生产培训合格的员工，不得上岗作业。
3、本公司主要负责人和安全生产管理人员，必须接受由安全生产监督管理部门组织的专门安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
4、本公司必须对新上岗的员工进行强制性安全培训，使其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
5、本公司新入职员工，必须接受厂级、车间(部门)级和班组级三级岗前培训，培训时间不得少于 24学时;对转正后员工的安全继续再教育培训学习，由各部门组织，一年不得少于20小时。
6、厂级岗前安全培训由**部组织，**部负责，教育内容包括:(一)本公司安全生产情况及安全生产基本知识:
(二)本公司安全生产规章制度和劳动纪律;
(三)从业人员安全生产权利和义务:
(四)消防知识、电器知识、机械伤害;
(五)有关事故案例;
(六)事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
7、车间(部门)级岗前安全培训由各部门负责人负责，教育内容包括:
(一)工作环境及危险因素;
(二)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
(三)从事种的安全职责、操作技能及强制性标准;
(四)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理
(五)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;
(六)本车间(部门)安全生产状况及规章制度;
(七)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;(八)有关事故案例;
(九)其它需要培训的内容。
8、班组级岗前安全培训由车间(部门)负责人组织，班组长负责，教育内容包括:
(一)岗位安全操作规程;
(二)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项
(三)有关事故案例;
(四)其它需要培训的内容。
9、员工在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间(部门)和班组级的安全培训。
10、车间(部门)实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
11、 本公司的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
12、 公司厂务部负责对公司安全员和义务消防员的教育培训工作，应不定期地以各种形式组织公司员工进行安全学习。
13、 公司人事部应建立健全员工安全培训教育档案，详细、准确记录员工接受安全培训教育及考核情况。
总之，安全生产教育，培训制度的制定需要厂内安全管理人员进行制定，安全人员需要不断学习新知识，不断完善修改这方面的制度内容，才能使之更加完善。
