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一、企业人力资源管理师职业前景:
“人力资源职业资格考试的连带效应十分明显。”不到1年的时间,该资格考试就得到业内人士的认可和欢迎,还引发人力资源从业人员学习专业的热潮。一些行业和大型企业集团,明确提出其人力资源从业人员今后3到5年内要持证上岗。
随着国家人力资源职业资格考证热的升温,越来越多国内外的HR职业资格认证进入人们的视野。劳动和社会保障部推出“人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)的认证”。
二、企业人力资源管理师考试介绍:
人力资源三级
(一)理论知道部分(总分100分),一共有125题,这一部分考2个知识块:第一、职业道德。第二、理论知识。考试题型全部为选择题,分单选题和多选题。
(二)技能操作部分(总分100分),考核分为4块:第一、简答;第二、计算;第三、案例分析题;第四、方案设计。
“参加人力资源职业资格考试的考生,年龄分布跨度大,最小的28岁,最大的59岁。30至45岁的考生人数最多。”该资格考试是能力测试,而非学历考试,并不追求高通过率。从去年以来其通过率一直比较稳定,人力资源管理师考试通过率约为40%,助理人力资源管理师和人力资源管理员通过率为60%至70%。
人力资源从业者素质比较高,考试人数多,通过率也高;从报考者职位看,在企业工作6年以上或在企业已成为工作骨干的通过率较高;学历越高通过率越高;每年参加3次以上业务培训的人考试通过率也较高。
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