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3、有利于提高综合素质,塑造复合型人才,增强发展后劲。
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【就业方向】从事政府部门、企事业单位的人力资源规划、人员选拔与招聘、人员培训、绩效考核、薪酬与福利管理、劳动关系管理等管理工作。职业发展方向为职业经理人、行政主办、业务主办、人力资源总监等。
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