第1年
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人力资源管理是一项极为重要的工作领域,在就业难的大环境下,人力资源就业前景被看好。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
内容是：职业道德、基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬设计、劳动法律与劳动关系管理等。
力资源管理师培训内容：
1、公共课程：职业道德基本守则、人力资源相关法律常识、人力资源管理基础知识。
2、专业课程：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、法律法规等。
报名报考：5月份、11月份
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