第1年
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※调岗。利用和老员工走的近的人或做通老员工家人的思想工作，劝该员工调岗。例如：调老员工到仓库收发货或到门卫作保安，凭该老员工对公司的忠诚度成功率较高。
※退休。如果该老员工同意，人力帮助老员工提前退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 〔1978〕104号第一条的规定：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
培训内容：
(1)、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、组织行为学、人力资源管理
(2)、专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
海门上元教育刘老师--（电话：0513-82222505 手机：13901461054（同微信） QQ:2881322384 ）
招生对象：在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
