苏州HR考个人力资源法务师证，月薪翻倍！

月薪5K与10K的HR有什么不同？人力资源法务师给你答案！
《人力资源法务师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上，构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验!

人力资源法务师----劳动法与员工关系专家授课，HR管理核心技能训练，30%法律知识+70%实操经验和实战技巧，课程涵盖HR工作中的痛点难题，是“实战性最强的人力资源课程”，被学员高度评价为：“之前不知道，学了能做到，做了更有效”，直线提升HR实战能力，快速解决实际管理难题，全面置顶HR职业竞争力，助你成为公司不可或缺的中坚力量!

【培训对象】
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动保障所工作人员。
6、有意从事人事岗位工作人士。

【培训目的】
1、人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。人力资源法务师课程设计力求专业性和实务性，贴近企业劳动关系管理的日常事务，从风险解析，应对策略、典型案例、超强纠错、法律提供、城际比较等六个方面对人力资源法务管理的八大类共一百三十个法律风险点进行阐述，通过学习，使学员在劳动关系管理的起始阶段，就能够以规划的思维去防范企业劳动关系管理的风险，建立起人力资源管理的整体规划方案和法律管理流程。

2、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务。

3、满足用人单位对人力资源法务师的需求。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

【证书颁发】
经培训通过考试合格后颁发《人力资源法务师》相应级别的专业能力证书；网上注册、官方网站查询，统一编号，全国通用。根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证；全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性。

【报名材料】
身份证正反面复印件、学历证书复印件、工作证明及盖公章、2寸蓝底彩照4张、职业技能鉴定表（新思维领取填写即可），详细咨询，请联系各校区招生老师，欢迎来电~！

苏州、昆山、太仓、花桥、无锡等地同步招生！
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