人力资源证的好处这么多,不知道你就亏大了!怎么考人力资源证?
HR是抢手的职业之一,考个人力资源资格证容易获得更多机会。随着每年报考人数的增加,考试难度也在逐年提高,明年个别地区还将加考英语,所以越早报名越好,早培训早考证,不要等政策越来越严才行动,否则你将花费更多时间和心力,现在还可以跳级报考,明年开始可能需要逐级报考,在相关政策落地实施前,赶紧考个人力资源证吧!
证书的作用:
职业资格证书是劳动者能力水平的鉴定书和市场就业的通行证,重在“资格”二字,职业资格证书与高级工程、高级经济师一样享受国家相关待遇。职业资格证书考评体系是对企业经营者业绩、成果、价值的认证。同时也是个人自我提高、商务沟通、被社会认可的极有价值的个人品牌形象资格。
证书的权威性不可代替性:
资格证书执行国家标准,由专家评审、省级职业技能鉴定中心鉴定、国家劳动与社会保障部颁发,全国通用、并可作为法律公证的有效文件,在全球 90多个国家畅通无阻。 证书采用统一注册、统一鉴定、统一编号、统一建档、网上查询。
【培训对象】
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员;
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力,从事人力工作,或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员,社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动保障所工作人员。
6、有意从事人事岗位工作人士。
【培训目标】
1、通过全面系统的培训和指导,争取帮助每个学员获取国家资格证书;
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计,谋求更为广阔的事业发展平台;
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架,了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断(技术与方法);
4、提高受训者解决实际问题的能力,注重实操,打造行业精英;
5、全面掌握人力资源系统知识:六大模块基础知识。
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