考试形式
笔试:分为知识(选择题)和技能(综合分析与案例题)两门,每卷满分100分,两卷分别达到60分为合格,如两门中有一门低于60分,可获补考机会一次
培训内容:
《基础知识》劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。
《六大模块》人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
课程内容
1、基础知识:劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理2、专业知识:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理;3、考试宝典:公文框破题辅导、公文框一对一指导、各章习题练习、考前总复习;职业等级本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
报名时间
人力资源管理师考试一年两次考试,分别为上半年和下半年,上半年5月份考试,下半年11月份考试,上半年报名一般集中在3月份,下半年报名一般集中在9月份。各地具体报名时间不一,考生可登录各地职业资格鉴定指导中心查询报名通知。
考试时间
每年两次,5月下旬和11月下旬考试,全国统考
今年下半年报名时间:8月份考试时间:11月15日
考试形式
笔试:分为知识(选择题)和技能(综合分析与案例题)两门,每卷满分100分,两卷分别达到60分为合格,如两门中有一门低于60分,可获补考机会一次
培训特色:
1、考证:教学管理严格,教师配备科学合理,专业辅导,专用课程讲义资料,重点突出;重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点,帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务:理论与实用性并重,在保证培训质量、培训内容的情况下,采用互动式授课,大量的复习题和案例讨论,让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
培训方式
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握
考试教材难点、重点,助你轻松应考。
培训师资
聘用高校著名专业老师讲课,对考试题型分析透彻,讲课思路清晰,特聘职业资格阅
卷老师讲解答题技巧,减少失分点,确保通过率。
联系人 吴老师
电话 18168736151【微信同号】
QQ 3041480740
地址 太仓市人民南路95号华旭大厦606