职业定义:
绩效薪酬管理师是指利用科学的绩效与薪酬管理手段,实现组织持续发展的专业人员。
职业概况:
现代企业经营管理中,人才已成为最重要的资源,对企业人力资源的有效管理是企业能够实现企业愿景,达成企业目标的关键。 在困扰企业的诸多人力资源问题中,绩效与薪酬往往是最重要的。虽然随着管理理念的普及,大多数企业和人力资源管理者对于绩效和薪酬有了基本的认识。但由于我们人力资源管理者这方面专业知识和实操能力的缺乏,很多工作没有落到实处,更无法结合企业的实际情况来制定有效的方法和制度,导致绩效目标缺乏合理性,薪酬体系缺乏完整性。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新最终实现组织的持续发展。
职业资格:
该职业资格共分三级:初级绩效薪酬管理师、中级绩效薪酬管理师、高级绩效薪酬管理师。
申报条件:(具备下列条件之一)
一、初级绩效薪酬管理师:
1、本科以上或同等学历学生;
2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者;
二、中级绩效薪酬管理师:
1、已通过助理绩效薪酬管理师资格认证者;
2、研究生以上或同等学历应届毕业生;
3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者;
4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。
三、高级绩效薪酬管理师:
1、已通过绩效薪酬管理师资格认证者;
2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者;
3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者;
4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。
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