课程将 针 对 以 上 从 计 划 排 产 方 式 , 计 划 过程控管方式 , 计划核算工具着手 , 让学员不仅学 习 到 目 前 国 内 较 先 进 的 计 划 理念 、 而 且 还
学习到众多实用工具与表单。
较好讲 : 生产计划与物料问题与根源
一 、 企业生产计划上存在的六个普遍现象
二 、 企业物料管控上存在的六个普遍现象
三 、 生产计划问题六大根源分析
1 、 没有秩序 - 先 要 先 投 后 出 、 后 投 后 要 先 出
2 、 没有掌握 - PM C对 生 产 数 据 信 息 了 解不 到
3 、 没有节点 - 对 生 产 流程 关键 点 产 能 控 制不 住
4 、 没有反馈 - 车 间 仓库不 反 馈 生 产 、 物 料 数 据
5 、 没有约束 - 车 间不 听 上 级 安 排 自 行 安 排 生 产
6 、 没有节拍 - 半成 品成 品 要 么不 出 要 么 全 完
四 、 物料管控存问题四大根源分析
五 、 计划与物料管控管理层问题
课堂现场讨论 : 做好生产计划关键点 是什么?
六 、 课程成果输出
1 、 方法与工具
◇ 团 队 共 创 分 析 方 法
◇ 以 上 内 容 现 场 实 操 练 习
第二讲 : 生产计划及部门作用与要求
1 、 计划部门应有的-权力
2 、 计划部的两个困惑
五 、 计划部门自身的能力建设
1 、 PM C 人 员 五 项 基 本 职 责
2 、 PM C 人 员 四 项 能 力 要 求
3 、 PM C 人 员 五 大 常 用 工 具
案例分享 : 上海某纺织企业PMC部
门*打造过程
六 、 课程成果输出
1 、 重新审核
◇ 各 计 划 部 在 组 织 中 作 用 与 地 位 是 否 与其承担职责相符
◇ 计 划 部 (内 : 职 责 ; 外 : 权 限 ) 有 哪些需要调整的地方 ?第三讲 : 生产计划编制与追踪方法
四 、 生产计划过程追踪方法
1 、 现 场 看 板 运 用 3 、 每 日 计 划 反 馈
2 、 每 日 报 表 反 馈 4 、 ERP 系 统 运 用
五 、 四大主要生产方式计划编制与追踪要点
1 、 机加工生产方式
2 、 流水线组装生产方式
3 、 大设备组装生产方式
4 、 定制化生产方式
案例分享 : 浙江某小家电企业排产与
追踪特点
六 、 课程成果输出
1 、 方法与工具
◇ 月 计 划 排 产 方 法
◇ 周 计 划 排 产 方 法
◇ 日 计 划 排 产 方 法
◇ 计 划 进 程 追 踪 方 法
以上内容现场实操练习
2 、 实用表单
◇ 月 、 周 、 日 生 产 计 划 表第四讲 : 生产计划车间落地方法
一 、 车间日计划安排前的四项准备
1 、 查清物料齐套情况
2 、 了解目前车间产能
3 、 熟悉产品工艺样品
4 、 查看设备工装情况二 、 计划执行前的-准备
三 、 车间日计划接单实施六个步骤
1 、 计划的分解与落实
2 、 物料的确认与领用3 、 任务信息传递沟通
4 、 工序与人员的调配
5 、 工艺与要求的核实
6 、 异常情况了解处理
四 、 生产计划过程追踪方法
1 、 生产进度控制点数量与标准对比
2 、 瓶颈 (关键 ) 点数量监控
3 、 车间现场进度控制看板书写
4 、 车 间 每 日 产 量 报 表 反 馈
5 、 现场巡查机制反馈
6 、 异常问题及时反馈
五 、 车间计划六大异常问题解决1 、 计划插单问题解决
2 、 临时变更问题解决
3 、 订单暴涨问题解决
4 、 订单取消问题解决
5 、 交期太短问题解决
6 、 瓶颈工序产能解决
六 、 课程成果输出
1 、 方法与工具
◇ 现 场 看 板 设 计
◇ 车 间 计 划 反 馈
2 、 实用表单
◇ 生 产 车 间 日 报 (反 馈 ) 表第五讲 : 计划物料的保障工程
一 、 采购管理与物料需求编制
1 、 供 应 商 日 常 管 理 3 、 物 料 管 理 基 础
2 、 采 购 计 划 管 理 4 、 物 料 计 划 管 理
二 、 仓库管理与领料管理
1 、 仓库员工作要求
2 、 仓 库 日 常 内 部 管 理
3 、 原物料进出领管理
三 、 生产车间物料的领取与使用
1 、 生产车间物料领用时七点思考
2 、 生产车间物料使用六种-方法
3 、 生产车间物料管控六种节省路径
四 、物料降本的方法1 、 研发计划品质工作
2 、 物料使用标准化
3 、 物料核算专人化
4 、 物料管控绩效化
5 、 物料异常不放过
6 、 加强现场6S管理
五 、 物料六大异常问题解决
六 、 课程成果输出
1 、 方法与工具
◇ 物 料 核 算
2 、 实用表单
◇ 物 料 核 算 表第六讲 : 多品种 、 小批量计划应对方法
一 、 多品种小批量排产四大准备
1 、 培养多能工
2 、 工艺了解透
3 、 安排灵活性
4 、 订单可调性
二 、 多品种排产四大手法
1 、 类似工艺产品同时排
2 、 同样产品调整好顺序
3 、 特殊量小产品单个做
4 、 另类工序提前或线外做
三 、 小批量车间四大应对方法
1 、 现场安排灵活
2 、 小单元化生产3 、 相似性连续做
4 、 员工技能提升
四 、 多品种小批量物料准备
1 、 辨别出个性材料
2 、 特殊材料重点采购
3 、 注意现场材料保管
4 、 产品首巡检做到位
五 、 课程成果输出
1 、 方法与工具
◇ U 型 线 布 局
◇ 产 品 归 类 法
2 、 实用表单
◇ 产 能 负 荷 分 析 表第 七 讲 : 产 能 提 升 新 概 念 : TO C 改 善 方 法
一 、 TOC生产计划改善基本思路
1 、 TO C 理 论 介 绍
2 、 TO C 与 J IT 不 同 点
3 、 TO C 三 大 出 发 点
4 、 TO C 生 产 计 划 OPT 九 大 原 则
二 、 TOC生产计划改善-步骤
三 、 TOC生产排程D BR法则
1 、 什 么 是 D BR 法 则
2 、 D BR 法 则 具 体 解 释四 、 TOC生产排程CCR突破方法
1 、 什 么 是 C CR (定 义 解 释 )
2 、 当 订 单 出 现 交 期 延 误 时 利 用 C CR 突
破方法
3 、 排程过程缓冲管理
五 、 课程成果输出
1 、 方法与工具
◇ TO C 问 题 分 析 法
2 、 实用表单
◇ TO C 缓 冲 日 报 表第八讲 : 精益工具帮助计划实现企业降本增效
一 、 精益四大稳定理念
二 、 四大精益工具帮助计划提效
1 、 价值流分析
2 、 线平衡分析
3 、 -浪费分析4 、 O EE 指 标 分 析
三 、 精益核心理念对计划帮助
1 、 改 善 : ECR S (去 除 、 合 并 、 重 组 、 简化 )第 九 讲 : PM C 十 大 落 地 工 具
工具一 :跨 部 门 生 产 进 度 协 调 会 议
工具二: 月 计 划/ 周 计 划/ 日 计 划 的 建 立
工具三: ERP 系 统 导 入 , 自 动 排 产 函 数 ,
1分钟搞定订单的排产
工具四: 提 前 备 料 配 送 制 度 的 建 立
工具五: 现 场 可 视 化 看 板
工具六: 标 准 产 能 与 标 准 工 时 运 用工具七: 车 间 现 场 报 表 信 息 反 馈 机 制
工具八: 奖 罚 与 考 核 机 制
工具九: 一 线 管 理 产 能 收 益 与 员 工 计 件 制
工具十: 产 量 目 标 分 解 管 理 与 相 关 机 制
课程总结 : 培训知识促动复盘 、 培训效果
呈现课程特色
基于管理者的核心职责,各个部分既相互联系,又相对独立 , 为系统化 开展管理者训练 , 提供了完整解决方案。
强调现场训练效果 , 通过讲授、示范、案例分析、情境演练、现场作业、小组对抗等多种方式 ,调动学员的积极性。
计划做不好将直接导致 : 货无法及时交付 、 客户 意见大而导致后续订单取消 ! 计划混乱将导致车 间每天处于赶货状态 、 产品品质无法保证且员工 疲惫不堪 ! 企业呆滞品库存多 、 企业成本直线上 升 。 但很多企业 、 尤其是中小企业对此无能为力 !可以说 : 计划做得好的企业很少 !
每次我们去企业做咨询或内训发现突出问题 : 订 单交货及时率偏低 、 过程在制品库存量极大但客 户却反映不能及时交货 。 很多工厂甚至没有统一 指挥的计划物控职能 。 有则是计划人员在企业中无地位 , 无法有效掌控计划对车间的执行过程 。
本课程将针对以上从计划排产方式 , 计划过程控 管方式 , 计划核算工具着手 , 让学员不仅学习到 目前国内较先进的计划理念 、 而且还学习到众多 实 用 工 具 与 表 单 (课 程 结 束 老 师 将 拷 贝 一 批 老 师 在做生产总监管工厂时 、 给企业做计划咨询时的工具与表单给学员 ) 。
卓一企管注册于中国苏州市,是一家在中国地区向组织和个人提供培训和咨询服务的专业机构。我们专注于帮助组织和个人发展获得成功所需的知识、技能、行为。
2002年成立以来,公司努力整合社会人力资源,集合了一批具有良好教育背景并且经验丰富的顾问师、-培训讲师,同时积极开展与国内知名咨询、培训机构、
-高校合作,建立了战略合作伙伴关系,希望运用我们广阔的网络﹑丰厚的资源和成功的经验,为创新和差异化管理提供整体解决方案。希望让更多的人掌握管理方法,达到提升生产力的目的。
卓一已成长为长三角地区-的企业培训、管理咨询供应商-。
我们通过丰富、完善的培训产品和超越客户期待的服务,为组织和个人创造价值。每年,我们都会推出针对组织和个人较新发展需要的培训课程。任何需要掌握较新、较具价值的商业知识或技能的组织和个人都可以通过参加我们的公开课程或者度身定制符合企业特殊需要的内部培训,来获得持久的竞争力。同时,我们还通过举办论坛,组织学员活动等方式,帮助组织和个人享受学习,享受生活。
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