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苏州北大青鸟_大学生就业专区

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有副对联:“博士生、研究生、本科生、生生不息,上一届、这一届、下一届,届届失业。”横披是“愿赌服输”。这幅对联虽然说的有些绝对,但也是生动地概括了现阶段一部分大学生的就业情况。公务员考试人数的激增数,千人争一职位的现象,也可以是观照就业形势艰辛的另一个鲜活标本。

    政府数据显示,2011年实际上有631万的毕业生,但是还有200万没有就业,2012年659万毕业生,还有270万没有毕业。到2013年,号称史上最难就业季,中国有699万大学毕业生,根据人力资源部的目标,力争就业率达到70%,专家估计可能还有320万大学生不能如期就业。

    连续五年,大学毕业人数,以近20%的速度递增,而就业比例不仅没有增加,反而呈现逐年递减的趋势。

    经济学家胡鞍钢认为,21世纪中国面临的最大挑战,就是高失业所带来的挑战。

    大学生就业难,这个问题由来已久,也是社会上的一大现象。为什么会这么难,这个问题也被分析过很久了,有人说大学生就业难是因为现在的大学生越来越多,已经不稀罕了。诚然,高校扩招的计划经济的数超过了市场经济的增长。从2001年的145万,一直到2013年的699万,中国大学生增长数量呈井喷式的增长。      但在数量激增时,我国的大学生真的供过于求、人才绝对过剩吗?回答是否定的,大学生就业难,并不意味着大学生过剩。我国的大学生占整个国家人口的比例目前只有5%到6%,而发达国家实际上占到的比例是30%到40%,加拿大的大学生毕业生人口则占到了国家人口的50%。对比之下,我国大学毕业生占从业人员的比例仅有发达国家的1/8。所以我国的大学生并不是过多。     但是为什么出现就业难的情况?其实,最本质的原因还在于传统大学教育。随着中国市场经济的发展,企业在用人上越来越理性,从之前的唯学历而逐渐转变为以能力为主要评测指标。而传统大学教育缺并未跟上企业发展步伐:专业设置不合理、学习教材严重滞后、应试教育下培养学员实践动手能力不足等问题。导致了大学教育所培育出来的学生与企业的需求严重脱节,因此,大学生就业难本质在于大学教育本身。     在当今时代,就业难问题逐渐演变成一个社会问题,政府也逐渐开始重视大学生就业问题。国家大力号召各部门联合帮助解决中国大学生就业难问题,每年在大学生择业的高峰期间,各方采取了一系列措施,包括举办人才招聘会和组织各种考试等等。国家的积极政策从一定程度上解决了部分大学生的就业问题,因此,不少毕业生及家长把希望寄托在国家政府上面,甚至部分毕业生待业在家等待国家的号召和帮助。但是由于政府解决就业的举措并不是适合所有大学生,而且缺乏指导协调和信息交流,涉及的各方都带有一定的盲目性,从而大大降低了供需成功衔接的几率。     通过历史数据统计,世界上并未有运用政府手段而完全解决就业难的先例。因为市场经济时代,政府行为最多只能算宏观调控。人才的供需只能靠市场去调节。国家政府出台的就业举措,实际上很多都是一种暂时性的安置或者就业的再分配如:1、到西部等艰苦地区工作;2、鼓励自主创业;3、大学生参军等等。擦亮眼睛不难发现,所有这些政策并没有从根本上去改善大学生的就业处境,顶多只能部分缓解目前的激烈竞争环境。     由此可见,在当今大学生越来越多、就业越来越难的时代,等待或者奢望都是不切实际的想法。等待只能让你错失机会,而奢望政府帮助或许让你梦想破灭。只有自己振作精神,真正行动起来,分析自身的优势和劣势,改变择业观念,自我提升就业竞争力,才是解决问题的根本。

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